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儿子参加全福州奥数比赛获二等奖，免费台湾游八天，陪同家长每位八千元，该放弃旅游吗？
虽说这个钱可能有点水分，但是，我要是家长，这种光荣时刻怎么能不陪同呢？
宁愿平时抠抠嗦嗦，也要全家一起去的，给孩子足够的底气，老人辛苦了一辈子如果是我，会把孩子爷爷奶奶都带上。并告诉他们孙子争气，所以这次旅游是免费的，全家高高兴兴出游，人家问起，还可以幸福的晒一把，机会难得，错过不再有。
对孩子是一种鼓励和支持，如果不去，对孩子心理上不好，钱这个东西还是靠赚，省这个钱也发不了财啊。
也许这次旅游是你全家最快乐的时刻，老了回忆起来，满满的幸福和感动。一辈子最珍贵的记忆。
这一次去了以后，对孩子来说更是一种动力，也许下次奥数一等奖等着他。
想想都激动人心啊，孩子成材是必然，何愁将来没钱呢？
脑子聪明，心理健康，才能成就更好的明天，祝福你全家。
谢邀，儿子得福州奥数二等奨不容易，孩子睿智聪明伶俐来之不易，奨励去台湾8天游，好事一桩。
怎么父母陪同，每个人要收8仟元，报旅行团也不需要哪么多钱吧！我认为太不合理。
说白了给孩子的奨励仅是个幌子，其实钱巳经一起算在家长头上了。
我认为把事情初步搞明白后，再作决定为好。
应该去，读万卷书不如行万里路。而且孩子参加比赛获奖了，应该继续参加决赛，要不太打击孩子学习积极性了。这钱花了不亏。去年年底我女儿通过海选被选上参加省少儿春晚的主持人，各种费用加起来5000，我一个多月的工资，但还是陪孩子去了。但孩子们见到了敬业的一直准备主持词的省台主持人(孩子看见人家自已就不好意思贪玩，不用人说自己找地方坐着也看稿去了)，还接受了他们的专业指导，有严厉的导演，能把孩子凶的两眼含泪，下去一会儿还要面带微笑上场(被凶的是我女儿，有点紧张卡壳，我都没去后台安慰她，后台有带队老师会搞定的，我认为她被批评一回，两眼含泪，能自己憋回去，录制成功这趟就没白来)，一天出来十几小时就吃一顿饭，还是大冬天在演播厅室外大门口坐地下吃的。这些给孩子带来的体会让我觉得钱没白花，物超所值，比给她买书比给她讲道理都有用。
真的建议家长一起陪同去！
1.福州市奥数比赛二等奖这个大奖可不是轻易得到的，是家长和孩子的共同努力下获得的喜悦，是非常值得庆祝的一件事。
2.你们已经十年没有外出旅游了，相信这十年除了工作就是照顾家庭的各种事务，也确实该走出去散散心，顺便带孩子走走也是非常有意义的。
3.读万卷书行万里路，我比较看中旅途中的台湾大学参观，这个对孩子来说真是一次震撼教育，大家一起感受台湾宝岛的美食和岛内的文化气息，领略壮美的日月潭。
4.这种游学机会真的是错过就没有了的，你想想孩子大学后肯定即使外出也是老师陪同，家长更没有机会一起陪伴了，真的，千万抓住机会，虽然经济上有点小负担，要知道这16000元你一年之内就能挣回来，这游学的机会错过就不会再回来了！
5.你想想要是别家孩子都有家长陪同一起吃喝玩乐，考试都有底气点啊，就你家孩子孤零零一人在老师指导下去，那得多失落呢！
如果公司一年内盈利五百万，如何提现？
假设独资公司一年內盈利500万，全部提现不经济，提现到个人账户后，只有281.25万，不建议这么做。
假如公司有500万盈利，利润提现是需要先缴纳企业所得税和个人所得税的。
企业应纳企业所得税=500万*25%=125万
股东应纳个人所得税=（500-125）万*20%=93.75万
股东税后收益=500万-125万-93.75万=281.25万。
作为独资企业的经营者，一般都会采取财务手段，消化利润，合法避税，并达到实际个人提现的目的。
①给独资企业的所有人及其家属开列工资。
②将符合企业税前列支的企业业主的个人消费（如餐饮，购置手机，电脑等）予以报销，摊销在企业运营成本里。
③以企业名义购置个人消费车辆，实际供个人使用，车辆购置费用按固定资产，可折旧摊销，其汽油费，过路费，修理费等，可列入企业运营成本。
④以企业名义购置不动产，不动产按固定资产，可以折旧摊销，实际供个人使用。（如购买商住两用公寓等）
其实当公司刚开始盈利的时候，很多老板想到的不是提现，而是如何扩大规模，或者继续投资。当然，如果确实想“提现”的老板，那么需要考虑用什么方式，以及在什么时间节点把钱取出来。
老板从公司提取资金，并不是只能税后分红，税前也可以有合法的提取资金的方式。这取决于老板的身份以及具体的事项。比如老板既是股东又是员工，那么就可以领取工资、报销差旅，也可以进行分红。虽然税后的分红税率为20%，看着有点高，但是工资薪金的最高税率也会达到45%，并且还会涉及到社保，再者，企业所得税的税率也可能出现5%-25%的不同，对于老板来说需要考虑的是综合税负，而不仅仅是个人提现这一个环节，因此，究竟选择税前扣除还是选择税后分红，需要经过具体的测算。
常见的提现方式也是比较多的，除了工资、报销、分红以外，还有借款、备用金等等。每一种方式除了成本的考量、资金的需求以外也有相应的注意要点。
比如报销，要了解什么样的款项适合报销，并不是老板想报什么都可以在公司报销，有些报销了也并不划算。有些情况下报销的项目与公司的生产经营无关，那么不能税前扣除，有些情况下还要代扣个税，因此，对于以什么样的方式来报销，要做好规划。
再比如备用金，需要严格按照公司的规定和流程，并且也需要及时进行报销和冲抵。
借款就比较复杂和敏感了。需要注意相关的合同、利率规定，还要注意与利息相关的税费计算。特别是时间不要太长，不然长期挂账，有视同分红的风险。
前面说的方式都是在公司现有的情况下进行的选择。如果可以在公司设立之初就考虑这个问题，那么可以在公司的组织架构和地址上有一些选择。
比如有没有地方性的优惠政策，降低企业的综合税负，有没有对股东个人的奖励，降低股东的个税，是选择个人直接投资，还是以持股平台进行投资等等，都可以提前做好规划。而不是到税后利润的环节再来考虑如何分红。
公司一年内盈利500万，如果想提现，那么比较合理的方法主要有以下三个。
1、工资法
公司一年盈利500万，如果想提现的话，那么可以多发工资。比如一家三口人的话，可以每个人发放160万的工资，这样可能税收上稍微优惠一些。
每个人160万的工资，平均每个月就是13.33万元，大概除去个人所得税48.7万元以后，再减去五险一金等，每个人净收入可以获得106万元。
三个人收入318万元，总共缴纳税收为146.1万元。
因此，如果公司一年盈利500万，想提现，可以先考虑发工资的方法。
2、分红法
公司一年盈利500万，也可以采取分红的方法提现。500万利润，首先要缴纳25%企业所得税，大概需要缴纳125万企业所得税。
然后剩余的375万元，作为企业分红到个人股东，那么个人再缴纳20%个人所得税，大概就是75万元。那么分到手可以达到300万元。
显然采取分红法也是合理合法的方法，但是缴纳税收有点高了。
3、成本法
公司利润500万，如果想合理提现，也可以采取成本法来做。一个是公司出钱买车，自己使用，还有就是费用报销等等，或者是公司买房子，自己住等等，这些都是可以合理的纳入公司成本支出的，而且这样做也能够比较合理的避税，而且也能够让自己居住和出行更加的舒适一些。
4、结论
综上所述，如果公司真的盈利500万，你可以按照上述的每个方法来做，也可以同时采取以上的三个方法来做，这样就能够在合理合法的前提下，稍微少交一些税了。
一年公司盈利500万，这已经不属于小微企业范畴，所以在税务处理上需要更为谨慎。
直接通过股份分红提现，需要交纳25%的企业所得税125万，股东20%个人所得税75万，最后到手300万(假设10%法定盈余公积已经计提满)
总计扣税200万，实得300万
通过股东个人工资的方式提现，目前并没有规定个人工资的限额，所以企业定多少都是合适的，工资越高，缴纳个税越多，工资也可以在公司所得税前正常扣除，当然这种情况股东需要在公司担任职务。
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